Il 12 maggio, il sindacato aziendale ha organizzato una visita di circa 60 dipendenti, tra cui dirigenti e tecnici centrali, al Parco Ecologico Yangshi, rinomato a livello mondiale. L'evento, dal tema "Costruire un team di prim'ordine e creare insieme un'impresa di prim'ordine", mirava a promuovere uno sviluppo di alto livello presso Surley, stimolare la vitalità dei dipendenti, migliorare la qualità complessiva del personale e rafforzare ulteriormente la coesione del team. Il Direttore Generale Guo Jie ha partecipato attivamente alle attività.
L'evento è stato attentamente suddiviso in sei parti:
1. Mobilitazione collettiva: il Direttore Generale Guo Jie ha tenuto un discorso entusiasta, sottolineando il concetto di "una famiglia, un cuore, un obiettivo, un unico scopo". Ha incoraggiato tutti a cogliere questa opportunità per l'apprendimento reciproco, la comunicazione e la creazione di un clima collaborativo altamente efficiente. Guo ha sottolineato l'importanza della cooperazione e dell'allineamento reciprocamente vantaggiosi, simili alla sinergia riscontrabile nell'intera gamma di attrezzature per la verniciatura dell'azienda. Ha esortato tutti ad apprezzare questa attività all'aperto, a partecipare con entusiasmo e a trascorrere una giornata memorabile.
2. Team building creativo: il coach ha mescolato tutti i partecipanti e ha formato sei piccoli gruppi, ognuno con un nome di squadra e uno slogan unici.
3. Competizioni a squadre: questo segmento includeva tre attività
—Cai Yuan Gun Gun, Barca drago sulla terraferma e Orme giganti.
- Cai Yuan Gun Gun richiedeva una comunicazione di squadra sincronizzata, rafforzando la fiducia e il supporto reciproci.
- Nel Dry Land Dragon Boat si gridavano slogan uniformi per incoraggiare il movimento sincronizzato.
- Giant Footsteps si concentra su un ritmo coordinato e costante per migliorare l'amicizia e la cooperazione.
4.Visite ed esperienze: i membri del team hanno esaminato le attrezzature militari simulate, tra cui il tiro a segno e sperimentato veicoli blindati e carri armati, fornendo una formazione pratica sulla difesa militare.
5. Preparazione del cibo: Dopo mezza giornata di attività, è arrivata l'ora di pranzo. I dipendenti si sono dedicati a un barbecue, utilizzando i ricchi ingredienti e le bevande preparati per l'evento. Gruppi di dieci persone hanno grigliato e mangiato insieme, con il delizioso barbecue che ha gradualmente sostituito la stanchezza della mattinata. Durante la pausa pranzo, i dipendenti si sono goduti attività di intrattenimento, hanno condiviso storie di lavoro e di vita e si sono rilassati. Nel pomeriggio, hanno anche sperimentato la cucina artigianale, preparando a mano la fragranza essiccata di fagioli Shiguang e assaporando il loro lavoro con immensa soddisfazione e gioia.
6. Eredità Rossa: Sotto la guida e le spiegazioni dell'allenatore, tutti i dipendenti hanno ripercorso la storia della Lunga Marcia, traendo ispirazione dal potere della fede, del pensiero e della lotta. Guidati dalla bandiera rosso fuoco, hanno ripercorso le orme dell'Armata Rossa, incoraggiandosi a vicenda e assicurandosi che nessuno venisse lasciato indietro. Questo viaggio ha affinato la loro consapevolezza della perseveranza e del lavoro di squadra. L'evento si è concluso con il raggiungimento del punto chiave da parte di tutti, rafforzando l'importanza di ricordare la propria missione e di impegnarsi insieme per un futuro brillante.
Al termine dell'attività, tutto il personale si è riunito allo Yangshi Food Park per condividere esperienze, sviluppo e spirito di squadra. Questo incontro ha rafforzato l'unità di squadra, stimolato la vitalità dei dipendenti, aumentato lo slancio positivo e accresciuto il fascino dell'azienda.
I dipendenti Surley si rafforzano attraverso le sfide e avanzano con i loro sogni. La nostra azienda si impegna a creare un team più forte per creare un futuro più promettente!
Data di pubblicazione: 30 maggio 2024
